Kategorie
Nerd Management video

Badamy społeczność Nerd.Management – odcinek dodatkowy – Nerd Management #129

W tym odcinku powiemy Wam, jak nam idzie poznawanie widzów i słuchaczy oraz na czym nam zależy w poznawaniu i budowaniu społeczności Nerd.Management 🙂

Ten odcinek jest krótki i dodatkowy – nie mamy dla Was, jak zwykle – solidnej dawki treści dla przyszłych i świeżo upieczonych menedżerów w IT. Rozmawiamy natomiast o społeczności, która gromadzi się wokół Nerd.Management.

Zależy nam na tym, żeby Was lepiej poznać – i sukcesywnie dzwonimy do Was, umawiamy na video calle a nawet spotykamy osobiście 🙂

W tym odcinku powiemy Wam, jak nam idzie i na czym nam zależy w poznawaniu i budowaniu społeczności Nerd.Management 🙂

Z tego odcinka dowiesz się:

  • Dlaczego chcemy Cię lepiej poznać?
  • Jak komunikujemy się z widzami?
  • W czym możemy Ci pomóc?
  • Jak się z nami skutecznie komunikować?

i wiele więcej 🙂

Agenda:

00:00 – Intro
00:43 – Wprowadzenie
01:37 – Jak i dlaczego chcemy Cię lepiej poznać?
02:42 – Czego się dowiedzieliśmy od naszych widzów?
03:50 – Jaki mieliśmy pomysł na poznanie naszych widzów?
05:46 – Jak pomagacie nam weryfikować nasze pomysły?
06:30 – Co robimy z feedbackiem?
07:06 – Podsumowanie

Wersja do słuchania

.

Nasze inne odcinki polecane w tym materiale

Transkrypcja odcinka

[00:00:43.320] – Krzysztof

Cześć, witamy w Nerd Management. Tutaj Krzysztof Rakowski…

[00:00:47.280] – Paweł

…i Paweł Rekowski.

[00:00:48.780] – Krzysztof

Nasz dzisiejszy odcinek będzie taki trochę bardziej skoncentrowany na nas, na Nerd Management, bo jesteśmy teraz w trakcie z Pawłem fajnej inicjatywy, którą sobie wymyśliliśmy. A co konkretnie? Chcielibyśmy Was lepiej poznać, naszych słuchaczy, słuchaczki, widzów. Dowiedzieć się, co jest dla Was ważne, co Was interesuje, w jaki sposób możemy Wam pomóc i odzywamy się do tych z Was, którzy są aktywni, którzy z nami się komunikują, ale też sobie podglądamy, kto nas obserwuje w mediach społecznościowych czy w naszym newsletterze. Rozmawiamy z Wami, dowiadujemy się różnych ciekawych rzeczy.

[00:01:26.940] – Paweł

I ten odcinek jest nietypowo udostępniony, ponieważ treści nasze udostępniamy co dwa tygodnie. A teraz wpadamy z tym bonusem, bo stwierdziliśmy, że nie, to nie może czekać, chcemy podzielić się z Wami, ponieważ spotykamy bardzo sympatyczne reakcje z drugiej strony. Kiedy dzwonimy do Was, zaczynamy rozmawiać o tym, co w Nerd Management Wam się przydaje, co byście chcieli, czego Wam brakuje, jakie problemy aktualnie macie. To są naprawdę super rozmowy, super wartościowe dla nas, dla Was. Mam nadzieję też, żeby się wymienić doświadczeniami, poznać się i żeby wiedzieć kto jest po tej drugiej stronie ekranu. Bo nagrywamy już cztery lata, leci czwarty rok Nerd Management, mamy już 130, byśmy chcieli poznać Was lepiej.

[00:02:09.900] – Paweł

Dlatego też tutaj wrzucamy maila, pod którego możecie się odezwać, czyli kontakt@nerd.management. Jeżeli chcecie pogadać, a my się jeszcze jakimś cudem do Was nie odezwaliśmy, to zapraszamy do kontaktu. Możecie śmiało napisać, że chcecie pogadać, chcecie pogadać o tym co u Was. Niezależnie na jakim etapie jesteście, to jest ważne, bo naszych widzów mamy różnych od specjalistów, przez świeżych liderów, po doświadczonych liderów, co nas bardzo również cieszy. Z przyjemnością porozmawiamy o Waszych problemach, które macie w aktualnych firmach w Waszej karierze.

[00:02:42.150] – Krzysztof

Czego się dowiadujemy? Bo to też jest dla nas ciekawe, że gdy zaczęliśmy z Wami rozmawiać, to dowiadujemy się rzeczy, o których wcześniej nie myśleliśmy w ogóle, czyli np. jaki jest charakter firm, w których pracujecie, czy to są firmy, które mają własne produkty, czy to są np. jakieś software house, czy to są jakieś agencje interaktywne, czy to są w ogóle firmy, które mają całkowicie inną branżę i inną działkę, a ten dział IT to jest tam np. taki supportujący jakiś główny biznes.

[00:03:12.180] – Krzysztof

To co czasami słyszymy, to to, że tematy, o których mówimy was inspirują. Wprowadziliście jakieś nowe metody, nowe sposoby działania, np. dużo słyszymy o learning planach i o rozmowach 1:1, więc bardzo, bardzo się cieszymy.

[00:03:25.980] – Krzysztof

Ale np. słyszymy, że niektórzy z was potrzebują takich bardzo podstaw, takich konkretów, co zrobić, jeżeli zostanę liderem i pierwsze 90 dni mnie jako lidera nowego, osoby, która zmieniła się ze specjalisty właśnie w świeżo upieczonego menedżera. Więc dużo się dowiadujemy tego, jakie tematy są dla Was ciekawe i jaki jest charakter waszej pracy.

[00:03:49.440] – Krzysztof

I myśleliśmy o tym z Pawłem, że można by zrobić ankietę, rozesłać w newsletterze, gdzieś tam wrzucić i ludzie by wypełnili i byśmy zobaczyli. I może by się tak wydarzyło, ale to jednak jest coś zupełnie innego. Kiedy rozmawiamy z żywym człowiekiem i dowiadujemy się jakichś konkretów.

[00:04:06.720] – Paweł

Z naszych doświadczeń, to może też niekoniecznie by się tak wydarzyło, bo tutaj też chcemy Was zachęcić do tego, że my naprawdę jesteśmy po drugiej stronie. Wiele osób, z którymi rozmawiałem, podzieliliśmy się, Krzysiek zaczął pisać do ludzi z newslettera, z maila, ja pisałem do ludzi z LinkedIn, a to ludzie na mnie bardzo często byli zdziwieni, że kurde to ty. A tutaj ludzie są przyzwyczajeni, że tu pisze jakiś bot, który zaraz podsyła jakieś rzeczy do sprzedania garnków, kursów czy innych bzdur, które są nikomu niepotrzebne w sposób maksymalnie nachalny. Więc tak, to my jesteśmy po drugiej stronie. Żywi, to nie jest avatar AI wygenerowany. Jesteśmy po drugiej stronie żywi i z przyjemnością z Wami pogadamy. Właśnie po to, żeby lepiej się poznać, poznać Wasze problemy. No bo jednak robimy to po części też dla Was i robimy to dla siebie, żeby się wiedzą, podzielić, oddać społeczności to, czego my żeśmy się nauczyli w branży.

[00:05:02.400] – Paweł

No ale jeżeli już jesteście po tej drugiej stronie, to fajnie z Wami pogadać, więc też śmiało zachęcamy do tego, żebyście pisali komentarze. My na te komentarze odpisujemy, żebyście pisali do nas na LinkedIn czy pisali do nas w mailach. Możecie śmiało odpisywać na te newslettery, my te maile odbieramy, czytamy osobiście, nie mamy sekretarek, które to przemielają, przerzucają, więc jeżeli do nas napiszecie w tym momencie, to jesteśmy po drugiej stronie. Odpiszemy, damy znać. Jeżeli możemy to pomożemy, a może sami się od Was czegoś nauczymy, bo też bardzo chętnie się uczymy cały czas z Waszych doświadczeń. To nie jest tak, że my jesteśmy tutaj alfą i omegą, nerdem i menedżerem, więc byśmy bardzo chcieli też poznać wasze doświadczenia, wasze problemy, bo każda firma jest inna z tego co widzimy.

[00:05:46.530] – Paweł

I coś co też jest ciekawe, że w niektórych sytuacjach, kiedy my się zastanawiamy czy dana treść, dany odcinek jest już tak podstawowy, to takie podstawy podstaw, przecież wszyscy to wiedzą, po czym się okazuje, że nie, że właśnie ludzie tego nie wiedzą, że ludzie tego potrzebują. I to jest dla nas bardzo, bardzo istotne.

[00:06:05.610] – Krzysztof

No właśnie. I to jest ta rzecz, która jest ważna, że zbieramy od was pomysły i od razu możemy je przedyskutować. Jeżeli rozmawiamy sobie na żywo, liczymy na to, że będziemy mogli przygotować dla Was materiały czy to kolejne odcinki, czy może w jakiejś innej formie materiały, które Wam konkretnie pomogą w Waszej pracy, pomogą Wam być lepszymi menedżerami, czy też np. rozwijać tę ścieżkę kariery dalej. Bo każdy z nas by chciał, żeby ta kariera się dalej rozwijała.

[00:06:30.870] – Krzysztof

Oczywiście kolejna rzecz, która jest ważna, że też dostajemy trochę uwag, co moglibyśmy robić lepiej i też będziemy je wdrażać sukcesywnie. Niektóre już teraz wdrożyliśmy, może zauważycie w tym odcinku, inne będziemy sukcesywnie wdrażać. Też jesteśmy mega mega wdzięczni za wszelkie, nawet jakieś drobiazgi, że coś słabo wygląda, słabo słychać. Też dostajemy takie informacje, że w jakimś odcinku dźwięk był nie taki jak trzeba, czy tam kamera była źle ustawiona czy coś było nie tak. To też jest dla nas bardzo ważne, bardzo wartościowe. Prosimy piszcie do nas w jakikolwiek sposób chcecie i będziemy możecie to brać pod uwagę, dopisywać do naszej listy.

[00:07:06.750] – Paweł

Także przypominamy jeszcze raz maila kontakt@nerd.management, to jest mail bezpośrednio do nas. Złapiecie nas też na LinkedIn, ale również w komentarzach na YouTubie. Pod naszymi filmami możecie pytać, rozszerzać tematy. To są miejsca, gdzie my jesteśmy, które śledzimy, obserwujemy i tam nas znajdziecie. Jeżeli chcecie pogadać o swoich tematach, podzielić się z nami wnioskami super! Dawajcie znać na maila, żebyście chcieli pogadać i będziemy się odzywać, a równolegle też sami będziemy do Was pisać. Więc jeżeli napiszę do Was czy ja czy Krzysiek to jesteśmy my, to nie roboty, nie automatyzacja, nie AI, to jesteśmy my, my chcemy naprawdę z Wami pogadać. I to jest nasz plan na ten rok, żeby was poznać lepiej.

[00:07:50.190] – Krzysztof

A żebyście wy mogli nas poznać lepiej, byli na bieżąco, to zapraszamy do zapisania się na nasz newsletter na stronie nerd.management/newsletter. Wtedy będziecie na bieżąco, będziecie dostawali informacje o tym, co robimy w co drugi wtorek o 8:00.

[00:08:04.800] – Paweł

To tyle. Trzymajcie się i do zobaczenia za tydzień wyjątkowo. Nara, pa.

Transcript in English

[00:00:43.320] – Krzysztof

Hi, welcome to Nerd Management. This is Krzysztof Rakowski…

[00:00:47.280] – Paweł

…and Pawel Rekowski.

[00:00:48.780] – Krzysztof

Our episode today is going to be one that’s a bit more focused on us, on Nerd Management, because we’re now in the middle of a cool initiative with Paweł that we’ve come up with. And what specifically? We would like to get to know you better, our listeners, listeners, viewers. Find out what is important to you, what interests you, how we can help you and we get back to those of you who are active, who communicate with us, but we also give ourselves a peek at who is following us on social media or in our newsletter. We talk to you, we find out all sorts of interesting things.

[00:01:26.940] – Paweł

And this episode is unusually shared because we share our content every fortnight. And now we’re dropping in with this bonus because we’ve decided that no, this can’t wait, we want to share it with you because we’re getting very sympathetic reactions from the other side. When we call you, we start talking about what you find useful in Nerd Management, what you would like, what you are missing, what problems you currently have. These are really super conversations, super valuable for us, for you. I also hope to exchange experiences, to get to know each other and to know who is on this other side of the screen. Because we’ve been recording for four years, this is the fourth year of Nerd Management, we’re already 130, so we’d like to get to know you better.

[00:02:09.900] – Paweł

This is why we are putting an email here where you can get in touch with us, i.e. kontakt@nerd.management. If you’d like to chat and we haven’t heard from you yet, feel free to get in touch. Feel free to send us a message to let us know how you are getting on. Whatever stage you’re at, that’s important, because our audiences range from specialists to fresh leaders to experienced leaders, which we’re also very happy about. We would love to talk about your problems you are having in current companies in your career.

[00:02:42.150] – Krzysztof

What are we finding out? Because it’s also interesting for us that when we started talking to you, we find out things that we didn’t think about at all before, i.e., for example, what is the nature of the companies you work for, are they companies that have their own products, are they, for example, some software houses, are they some interactive agencies, are they companies in general that have a completely different industry and a different department, and this IT department is there, for example, supporting some main business.

[00:03:12.180] – Krzysztof

What we sometimes hear is that the topics we talk about inspire you. You’ve introduced some new methods, new ways of doing things, for example we hear a lot about learning plans and 1:1 conversations, so we’re very, very happy.

[00:03:25.980] – Krzysztof

But, for example, we hear that some of you need such very basics, such specifics, what to do if I become a leader and the first 90 days of me as a new leader, a person who has just changed from a specialist to a newly minted manager. So we learn a lot of what topics are interesting for you and what is the nature of your work.

[00:03:49.440] – Krzysztof

And Paweł and I were thinking about it, that you could do a survey, send out in a newsletter, put it in there somewhere and people would fill it in and we would see. And maybe that would happen, but it’s something completely different though. When you talk to a live person and find out some specifics.

[00:04:06.720] – Paweł

From our experience, that might not necessarily have happened either, because here we also want to encourage you that we really are on the other side. A lot of people I’ve spoken to, we’ve shared, Krzysztof started writing to people from the newsletter, from the email, I was writing to people from LinkedIn, and it was the people on me who were very often surprised that the chicken was you. And here people are used to some bot writing here, which immediately sends some stuff to sell pots, courses or other nonsense that nobody needs in a maximally pushy way. So yes, we are the other side. Alive, this is not an AI generated avatar. We are on the other side alive and would love to chat with you. Precisely to get to know each other better, to get to know your problems. But we’re also doing it partly for you and we’re doing it for ourselves, to learn, to share, to give back to the community what we’ve learned in the industry.

[00:05:02.400] – Paweł

Well, but if you’re on the other side, it’s fun to chat with you, so we also  encourage you to write comments. We reply to those comments so you can write to us on LinkedIn or email us. You can feel free to write back to these newsletters, we receive these emails, we read them personally, we don’t have assistants who process them, so if you write to us at this point, we are on the other side. We will write back, we will let you know. If we can, we will help, and maybe we will learn something from you ourselves, because we are also very keen to learn all the time from your experiences. It’s not that we are the alpha and omega here, the nerd and the manager, so we would also very much like to learn about your experiences, your problems, because every company is different from what we see.

[00:05:46.530] – Paweł

And something that’s also interesting is that in some situations, when we wonder if a certain content, a certain episode is already so basic, it’s so basic, after all, everybody knows it, and then it turns out that it’s not, that people don’t know it, that people need it. And that is very, very important for us.

[00:06:05.610] – Krzysztof

That’s right. And that’s the thing that’s important, that we collect ideas from you and we can discuss them right away. If we talk to each other live, we hope to be able to prepare material for you, whether it’s further episodes or perhaps in some other form of material that will specifically help you in your work, help you be a better manager or, for example, develop this career path further. Because each of us would like this career to develop further.

[00:06:30.870] – Krzysztof

Of course, another thing that’s important is that we also get a bit of feedback on what we could do better, and we’ll also be implementing them successively. Some we’ve already implemented now, maybe you’ll notice in this episode, others we’ll gradually implement. We are also mega grateful for any, even some little things, that something looks poorly, is poorly heard. We also get such information that in some episode the sound was not as it should be, that the camera was set wrong or something was wrong. This is also very important to us, very valuable. Please write to us in any way you like and we will take it into account and add it to our list.

[00:07:06.750] – Paweł

Also, we remind you again of the email kontakt@nerd.management, this is an email directly to us. You will also catch us on LinkedIn, but also in the comments on YouTube. Under our videos you can ask questions, expand on topics. These are the places where we are, that we follow, that we watch, and you can find us there. If you want to chat about your topics, share your conclusions with us super! Let us know by email if you’d like to chat and we’ll get back to you, and in parallel we’ll also write to you ourselves. So if I we to you, me or Krzysztof it’s us, it’s not robots, it’s not automation, it’s not AI, it’s us, we really want to talk to you. And that’s our plan for this year, to get to know you better.

[00:07:50.190] – Krzysztof

And so that you guys can get to know us better, keep up to date, we invite you to sign up for our newsletter at nerd.management/newsletter. Then you’ll be kept up to date, you’ll get information about what we’re doing every other Tuesday at 8:00.

[00:08:04.800] – Paweł

That’s it. Take care and see you next week exceptionally. Bye, bye.