Kategorie
Nerd Management video

Personal branding lidera IT, czyli jak nie zniknąć w tłumie? – Nerd Management #19

Dzisiaj na tapet bierzemy bardzo zaniedbany temat w naszej branży, czyli Personal Branding. Temat, który jest naturalny w marketingu czy sprzedaży, a w IT niemal nie istnieje, co jest dla Ciebie ogromną szansą na rozwój Twojej kariery.

Zastanów się przez chwilę, patrząc na branże IT, ile znasz osób, które dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem oraz które widać na rynku? Ile ich jest? Kilka? Kilkanaście? Dlaczego nie ma w śród nich Ciebie?

Dzisiaj na tapet bierzemy bardzo zaniedbany temat w naszej branży, czyli Personal Branding. Temat, który jest naturalny w marketingu czy sprzedaży, a w IT niemal nie istnieje, co jest dla Ciebie ogromną szansą na rozwój Twojej kariery.

Kiedy zaczniesz dbać o swój publiczny wizerunek oraz kiedy zaczniesz rozwiązywać problemy innych ludzi, będzie Ci dużo łatwiej awansować, rekrutować świetnych ludzi do swojego zespołu oraz rozwijać samego siebie.

Kiedy robisz dobrą robotę, to ogromną stratą jest trzymanie tego tylko dla siebie.

Z tego odcinka dowiesz się:

  • Czym jest Personal Branding?
  • Dlaczego warto zadbać o swój wizerunek?
  • Jak zadbać o swój wizerunek w branży niezależnie czy jesteś introwertykiem czy ekstrawertykiem?
  • Jakie narzędzia możesz wykorzystać by dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem?
  • Jak radzić sobie z własnymi ograniczeniami?
  • Skąd wzięły się stereotypy, które ograniczają Twój potencjał?

i wiele więcej 🙂

Wersja do słuchania:

Linki i materiały omawiane w tym odcinku:

Agenda:

00:00 – Intro
00:59 – Wprowadzenie
02:34 – Co to jest personal branding?
03:04 – Po co liderowi w IT personal branding?
05:31 – W jaki sposób personal branding nam pomaga?
08:56 – Jak personal branding może Ci pomóc rozwijać swoją karierę?
10:41 – Personal branding vs syndrom oszusta
11:25 – Dlaczego boimy się wystąpień publicznych?
12:38 – Jakie są formy budowania personal brandingu?
13:25 – Personal branding dla introwertyków
18:52 – Techniki pomagające przełamać się i dzielić się wiedzą
21:20 – Jak znaleźć odpowiedni format dla siebie?
23:41 – Budowanie wizerunku przez wspieranie innych
25:40 – Co najgorszego może się stać kiedy zaczniesz pokazywać efekty swojej pracy?
26:41 – Personal branding dla ekstrawertyków
29:54 – Podsumowanie

.

Transkrypcja odcinka

[00:00:00.180] – Krzysztof
Warto podkreślić że personal branding to nie jest jakieś udawanie, czy marketing. To nie jest jak sprzedawanie papieru toaletowego czy kreowanie jakiegoś fałszywego wizerunku.

[00:00:09.960] – Paweł
Coś co dla nas jest podłogą dla innych jest sufitem i to prawdopodobnie kilka pięter wyżej i to trzeba sobie uświadomić.

[00:00:16.260] – Krzysztof
I to też nie jest coś takiego, że albo to umiemy albo nie, albo z tym urośliśmy albo nie. Tylko to trzeba ćwiczyć.

[00:00:21.540] – Paweł
Jeżeli pracujesz w małej firmie to twój personal branding jest nawet ważniejszy, pokazanie tego co się robi, właśnie po to, żeby można było łatwo i szybko znajdować później odpowiednich ludzi.

[00:00:59.790] – Paweł
Cześć witajcie w Nerd Management. Z tej strony Paweł Rekowski i Krzysztof Rakowski. Witamy was w kolejnym odcinku. Wracamy do nagrywania na żywo. Dawno się nie widzieliśmy. Ostatnie kilka kilka dobrych odcinków nagrywaliśmy zdalnie. Także mamy w końcu okazję się spotkać i pogadać. Mieliśmy również okazję, za co dziękujemy, spotkać się z wami wirtualnie na konferencjach: 4Developers i IT Manager of Tomorrow. Także dzięki wielkie, że byliście, jeśli nie to za jakiś czas będą na pewno dostępne nagrania, więc też zapisujcie się do naszego newslettera jeżeli jeszcze was tam nie ma żebyście byli na bieżąco.

[00:01:43.980] – Krzysztof
Na konferencji na której ostatnio byliśmy, IT Manager of Tomorrow, tam się pojawił ciekawy temat, czyli temat personal treningu. Dużo pojawiło się dyskusji na ten temat pomiędzy nami i naszymi kolegami i koleżankami z pracy, też na tej konferencji dużo rozmawialiśmy, więc stwierdziliśmy, że o tym trochę porozmawiamy, bo personal branding lidera IT naszym zdaniem jest dosyć ważną rzeczą.

[00:02:07.290] – Paweł
Ja bym powiedział, że nawet jej nie ma. To jest problem, że jej za bardzo nie ma. Bo przecież gdzie tam personal branding, przecież to marketing, sprzedaż a nie IT.

[00:02:16.290] – Krzysztof
Tak, to się tak kojarzy, że personal branding to jest coś, co robią osoby, które nie mają nic innego do zaoferowania, czyli nie robią dobrze swojej roboty, ale muszą się jakoś zareklamować. A to nie jest prawda. Mamy różne opinie na ten temat, więc na pewno sobie trochę podyskutujemy, ale co to w ogóle jest personal branding?

[00:02:37.530] – Paweł
Najprościej mówiąc personal branding, to jest to, jak inni cię widzą, kiedy ty na nich nie patrzysz albo nie stoisz obok. I co oni o tobie mówią. Czyli to w jaki sposób się prezentujesz, co można o tobie znaleźć, jakie informacje… w mediach społecznościowych czy na różnych kanałach czy na konferencjach czy na eventach, czy się angażujesz, czy się nie angażujesz, czy cię widać, czy nie widać. I teraz jeżeli cię nie widać… to jest problem, zdecydowanie.

[00:03:04.530] – Krzysztof
No właśnie bo po co w ogóle ten personal branding? To nie chodzi tylko o to żeby karmić swoje ego czy mieć z tego jakąś satysfakcję ale to jest związane z tym o czym rozmawialiśmy w kilku poprzednich odcinkach. Czyli takie przedsiębiorcze podejście do własnej kariery i również przedsiębiorcze podejście do własnego zespołu, własnej firmy. I ten personal branding w naszym mniemaniu to jest takie narzędzie, z którego możemy korzystać. I w czym się przydaje nam ten personal branding?

[00:03:35.460] – Paweł
Przydaje się w wielu rzeczach. Ale najpierw – świetną rzecz powiedziałeś, żebyśmy traktowali swój zespół jako swoją firmę. I teraz zobaczcie na kilka takich przykładów. Weźmy jakąś firmę Krzak. Firmę Krzak z Pcimia Dolnego, gdzie widzimy jakieś ogłoszenia, może jakieś reklamy, albo jakieś produkty. No i oni nam coś próbują wcisnąć. To samo to: one próbują nam wciskać. A teraz drugiej strony mamy np. firmy takie jak Brand24, myślę że to taki dobry przykład, zwłaszcza w środowisku internetowym, oni mają taką aplikację do skanowania sieci pod kątem marketingu, i tam twarzą tej firmy jest Michał Sadowski, który tak naprawdę pokazuje siebi,e pokazuje co robi jak wygląda. I teraz on, przez to że siebie pokazuje i pokazuje tę firmę i go widać, to nasz stosunek do takiej firmy jest dużo lepszy. Więc jeżeli widać człowieka, który za tym stoi, a nie firma Krzak z Pcimia Dolnego, od kogoś tam nieznanego, to jest zupełnie inna bajka. Więc to się nam bardzo mocno przyda też właśnie w tym środowisku IT. Ponieważ jeżeli potraktujemy nasz zespół jako swoją firmę, no to trzeba ją po pierwsze zbudować, trzeba o nią dbać, trzeba dawać możliwości. A nie ma nic lepszego niż dać możliwości i na zasadzie pokazania co się robi dobrego i sprzedania tych różnych pomysłów. Więc to się też przydaje właśnie na zasadzie takiej – jeżeli chcemy zrobić coś fajneg,o no to musimy to najpierw sprzedać managementowi żeby zaakceptował w ogóle to, że możemy cokolwiek zrobić.

[00:05:06.450] – Krzysztof
Tak i to co wspomniałeś o byciu twarzą firmy. Teraz nie chodzi o to – niektórzy z nas pracują w dużych korporacjach – wiadomo, nie zostaniemy twarzą naszej firmy na całą Polskę. To bardziej chodzi o to, żeby środowisku chociażby ludzi związanych z IT, to nie jest duże środowisko, często ludzie się widują, znają coraz bardziej, zwłaszcza jeżeli np. się pojawiamy na konferencjach. Niektóre twarze się przewijają.

[00:05:31.950] – Krzysztof
No dobrze, a może porozmawiamy o tym w jaki sposób, jakie są nasze doświadczenia z tym personal brandingiem, w jaki sposób nam to pomaga. Bo mamy trochę doświadczeń, chociażby związanych z rekrutacją. Ostatnio mieliśmy kilka tego przykładów takich dobitnych.

[00:05:46.710] – Paweł
Słuchajcie wyobraźcie sobie sytuację że macie znaleźć sobie pracę. Pracujecie w IT i szukacie nowej nowej pracy. Więc wchodzicie na portal taki czy inny, szukając ogłoszeń. No i tam wszystkie wyglądają tak samo, zaczynając się od młoda dynamiczna firma szuka człowieka otwartego na nowe możliwości. Bla bla bla bla bla. Czyli nic. Nie wiadomo właściwie o co chodzi, nie wiadomo jakie ta firma ma wartości, nie wiadomo z kim będziemy pracować. A chodzi o to, żebyśmy wiedzieli, bo chcemy pracować z fajnymi ludźmi z tymi których lubimy i teraz jeżeli np. chowacie się w piwnicy i nic o was w świecie nie widać, nie pokazujecie się na konferencjach, nie robicie żadnych wystąpień, nie róbcie żadnych publikacji, nie pokazujecie tego co robicie i co jest fajne, no to nie ma siły żeby w ogóle ktokolwiek przyszedł. No bo jak ma? Co ma, się domyślić, że u was jest fajnie? No to jest w ogóle do bani.

[00:06:41.530] – Paweł
W moim przypadku ja robiłem dwie rekrutacje – to też nie jest przypadek, tylko kilkukrotnie zadziałał dokładnie ten sam mechanizm, który jest skuteczny i wy też możecie o to zadbać. Ja występując przez lata na różnych konferencjach branżowych, mówiąc o tematyce technicznej, o tematyce liderskiej o tematyce takiej jak robimy tutaj w Nerd Management… Czy samo w ogóle Nerd Management, które też jest swojego rodzaju narzędziem personal brandingowym, gdzie mówimy o tym co jest dla nas ważne i udzielamy porad dla młodych i przyszłych liderów. To właśnie dało to, że ludzie po pierwsze, którzy widzieli naszą ofertę o pracę, nasze ogłoszenia o pracę, mieli szansę widzieć mnie już wcześniej i np. jeden z członków mojego zespołu, który do nas dołączył niedawno… Tak naprawdę dla niego jasne, bo on się interesuje tematami o których ja mówiłem na konferencji. Więc chciał dołączyć do zespołu prowadzonym przez człowieka, który zna się na tym co go interesuje, gdzie może się nauczyć więcej i przede wszystkim się realizować.

[00:07:50.080] – Paweł
Więc jest to ułatwienie sobie życia w rekrutacji, we wszelkiego typu promocji marki. Zobaczcie eMAG nie jest firmą, która jest znana. Niektórzy myślą, że to jest jakiś magazyn z grami albo coś takiego. Więc to też jest istotne w kontekście np. twoim. Jeżeli pracujesz w małej firmie to ten personal branding jest nawet ważniejszy, twój własny osobisty, pokazanie tego co się robi właśnie po to, żeby można było łatwo i szybko znajdować później odpowiednich ludzi do zespołu. A przecież o to chodzi.

[00:08:23.260] – Krzysztof
To jest ważne, żeby podkreślić, że personal branding to nie jest zamiast robienia dobrej roboty, tylko to jest właśnie takie przekazywanie informacji czy pokazywanie tego, że robimy dobrą robotę jakąś. I to jest często… To też się wiąże z syndromem oszusta czyli robimy jakąś dobrą robotę ale nie jesteśmy pewni, czy to faktycznie ma jakąś wartość czy nie ma wartości. Więc wiele osób, zwłaszcza w naszej branży ma problem z tym, żeby zdać sobie sprawę, że to co robią to jest fajne, jest wartościowe i warto się tym w jakiś sposób pochwalić.

[00:08:56.530] – Krzysztof
Kolejna rzecz to jest też, że taki personal branding może nam pomóc w naszej karierze. W kwestii widoczności naszego zespołu w naszej firmie. To że nasz zespół robi fajne rzeczy, że jesteśmy w stanie się w jakiś sposób zorganizować, że odnosimy sukcesy, to jest właśnie element tego personal brandingu lidera ale również całego zespołu.

[00:09:18.430] – Krzysztof
Ale z drugiej strony też pomaga w karierze. Jeżeli rozważamy jakieś zmiany w karierze, zmianę pracy czy zmianę ścieżki kariery, no to cały ten bagaż który mamy związany z tym, że się gdzieś prezentowaliśmy, że jesteśmy jakoś bardziej lub mniej znani, no to jest coś co daje dodatkową wartość w takiej sytuacji.

[00:09:37.060] – Paweł
To jest bardzo ważne, to co powiedziałeś. Wszelkiego typu, nazwijmy to blichtr, że ja tutaj teraz będę się promował, pokazywał jak tu jest super super fajnie. To właśnie nie o to chodzi. Chodzi o to skąd to się wzięło w nas, że chcemy się, w naszym przypadku, chcemy się podzielić wiedzą, podzielić się doświadczeniami, ułatwić innym życie i sprawić żebyście mieli mniej problemów w tym żeby przejść tę drogę przez którą my drepczemy już od wielu lat. I to jest wtedy fajne, że tak naprawdę wszystkie takie wystąpienia nie są po to, żeby gdzieś tam sprzedać, tylko żeby podzielić się wiedzą, podzielić się doświadczeniem, może kogoś zainspirować, może kogoś czegoś nauczyć, może komuś pokazać, że można niektóre rzeczy robić inaczej, lepiej, szybciej sprawniej. I wtedy zdecydowanie ułatwić im życie i przede wszystkim sprawić, żeby nasza cała branża miała lepiej.

[00:10:36.580] – Krzysztof
To w takim razie porozmawiajmy o tym w jaki sposób liderzy w IT mogą zadbać o swój personal branding?

[00:10:41.890] – Paweł
To musimy zacząć w ogóle od podstaw i zjechać do tego co mówiłeś chwilę temu, czyli że mamy ten syndrom oszusta, to co robię jest w ogóle bez sensu. To jest u nas bardzo częste…

[00:10:59.190] – Krzysztof
Nie ma się czym chwalić, wszyscy to wiedzą, wszyscy umieją. To zdarza się bardzo często.

[00:11:04.980] – Paweł
A równolegle robimy największy ecommerce w tej części świata, który dla innych jest wow… Coś co dla nas jest normą, coś co dla nas jest podłogą dla innych jest sufitem i to prawdopodobnie kilka pięter wyżej. I to trzeba sobie uświadomić. Ale musimy się cofnąć trochę. Czyli skąd to się wzięło? Bo wiecie, są takie powiedzenia, że gorsze od śmierci są tylko wystąpienia publiczne. Pokazać się, podzielić się wiedzą. I to jest totalna bzdura, bo jeżeli jesteście dobrzy w tym co robicie i potraficie o tym gadać i to was pasjonuje, to nie ma różnicy czy mówicie do pięciu osób czy do tysiąca osób na sali. To tylko siedzi w głowie, a wryte jest to przez system edukacji. Idziesz do szkoły, masz wystąpić na środku klasy, wyrecytować jakiś wierszyk i spróbuj się pomylić to dostaniesz jedynkę czerwonym długopisem i w ogóle będzie źle. I za to się karze. Dlatego to jest w ogóle problem, cała sytuacja, że nie chcemy się tym dzielić moim zdaniem wynika właśnie z tego jak byliśmy wychowywali, zwłaszcza w tych młodych latach gdzieś tam w szkole, że wyjście na środek to jest ośmieszenie siebie i kończy się to złymi ocenami i jakimiś problemami. Więc tego musicie się oduczyć i o tym zapomnieć.

[00:12:31.950] – Paweł
Kiedy to zrobicie, przełamiecie tę barierę, to przede wszystkim warto zacząć. I warto zacząć od formy, która wam pasuje. Czyli co? Można robić prezentacje, można nagrywać filmy, można nagrywać podcasty, można pisać artykuły, książki…

[00:12:53.320] – Krzysztof
Wstrzymaj się trochę. Bo bardzo wielu naszych słuchaczy i naszych widzów, na pewno to są takie osoby, które – tak mówię patrząc po sobie, jakie ja miałem usposobienie dawniej, czy patrząc po naszych kolegach – no to nie są osoby, które nagle zaczną nagrywać filmiki na youtube, wrzucać snapy, pisać jakieś posty na linkedinie i występować na konferencjach. Więc zacznijmy od takich mniej przerażających rzeczy, co można robić żeby pracować nad tym personal brandingiem.

[00:13:25.350] – Paweł
I co ja mogę zaproponować to przede wszystkim poznać swoje granice. Czyli Paweł tutaj powiedział o kilku kwestiach, które mogą być dla wielu osób przerażające. I to jest dobre – dobrze, że masz świadomość tego, co jesteś w stanie zrobić, a czego nie jesteś w stanie zrobić. Dla niektórych np. właśnie tak jak Paweł wspomniał zrobienie prezentacji dla całej sali to może być żaden problem a dla niektórych to nawet zrobienie prezentacji dla pięciu osób, to może być duży stres. Ja pamiętam, że byłem taką osobą, że nawet na spotkaniach czasami bałem się odezwać, bo mnie to bardzo stresowało. Nawet jeżeli tylko pięciu najbliższych współpracowników było na spotkaniu. I tak starałem się po trochu przekraczać te granice. I to co polecam to wiedząc już, jakie są nasze ograniczenia. Starać się je po trochu przekraczać. Czyli na przykład najpierw zrobić prezentację dla swojego zespołu, albo napisać jakiś artykuł do wiki firmowego i wrzucić. Albo wrzucić śmieszny post na Facebooka, czy na Linkedina z założeniem, że to obejrzą tylko najbliżsi znajomi. I tak po trochu, po trochu przekraczać to, widząc jakie odnosimy rezultaty.

[00:14:35.520] – Krzysztof
Ja pamiętam moją pierwszą prezentację na konferencji. Zgłosiłem się do wystąpienia na takiej konferencji QA i zaraz dosyć szybko zacząłem żałować bo byłem przerażony tym pomysłem. Ale to było takie bezpieczne środowisko, bo ta konferencja była organizowana w siedzibie mojej firmy, więc znałem okolicę, dużo osób które tam były to byli moi znajomi z pracy. No więc czułem się trochę bezpieczniej. I mimo, że tuż przed prezentacją stres był ogromny i myślałem o tym żeby powiedzieć, że jestem chory i nie mogę wystąpić. Gdy już wystąpiłem, w czasie gdy występowałem, to zobaczyłem że to jest fajne, że mi się to podoba bo mówiłem o rzeczach o których mam pojęcie, na których się znam i bardzo mi zależało na tym, żeby słuchaczy przekonać do jakichś pomysłów, które prezentowałem. I po tym doświadczeniu mogłem sobie to przeanalizować i zobaczyć, że nie było tak strasznie, fajnie bo ludzie się zainteresowali tematem który poruszyłem, wzięli pod uwagę, potem pojawiły się jakieś komentarze, pytania, więc zobaczyłem, że jest w tym wartość. I właśnie to co polecam to niezależnie czy chodzi o prezentację czy chodzi o pisanie artykułu czy chodzi o przekazywanie informacji, na przykład chwalenie się na forum firmy jakimiś sukcesami naszymi czy zespołu, to żeby zaczynać od takich drobnych, małych kroków, żeby widzieć że dajemy sobie radę i trochę pokonywać ten syndrom oszusta.

[00:15:59.230] – Paweł
Tak i to jest dobra wiadomość dla was. Ponieważ to jest umiejętność, to jest zwykła umiejętność, której po pierwsze możecie się nauczyć i po drugie – to wymaga wysiłku i przede wszystkim czasu. To co powiedziałeś, że jedziemy po kolei małymi krokami, to zresztą metoda, która jest świetna w każdej dziedzinie, nie tylko w personal brandingu, czy jakimkolwiek dzieleniu się wiedzą, w wystąpieniach publicznych, itd. Czyli właśnie żeby zaczynać po kolei małymi krokami i sprawdzać jak to działa.

[00:16:30.580] – Paweł
Co ty mówiłeś odnośnie tych wystąpień, pierwszego wystąpienia, to nawet podlinkujemy pod tym odcinkiem, bo z tego co widziałem jest na YouTubie nagranie jednego z moich pierwszych wystąpień, sprzed ładnych kilku lat z JUG-a toruńskiego gdzie mówiłem tam o chodzących szkieletorach… Ale chodzi o to, żebyście zobaczyli, że nie ma się czego bać. Bo ludzie którzy są, oni nie przyszli dlatego żeby zobaczyć, jak robicie świetne wystąpienie czy coś… Oni przyszli po treść merytoryczną, tak samo wy tutaj jesteście po to, żeby się dowiedzieć czegoś, nauczyć. I nawet jak byśmy tutaj gadali tak, że może by było ciężko i byśmy gadali naprawdę konkrety – tak jak zresztą staramy się od samego początku to robić – no to ma to wartość. Forma jest jakby kwestią wtórną i to siedzi tylko w twojej głowie, że musi to być idealne. Nie będzie. Jeżeli nie zrobiłeś setek czy tysięcy godzin na scenie… Bo tak to się liczy. To nie jest na zasadzie zrobię sobie jedną prezentację i będzie już super turbo. Nie, zapomnij w ogóle o tym i przede wszystkim się tym nie przejmuj bo nie ma się czym przejmować nie ma się czym stresować bo nikt z publiczności, który przychodzi zobaczyć to co ty masz do powiedzenia nie przychodzi po to, żeby zrobić ci na złość, nie przychodzi po to żeby cię pogrążyć i ci powiedzieć jak bardzo złą prezentację zrobiłeś. No chyba że zrobiłeś naprawdę złą prezentację pod kątem merytorycznym i tylko to się liczy. Jeżeli będziesz mieć to w głowie i będziesz zaczynać po kolei… Jak Krzysztof powiedział, od tych małych spotkań, małych prezentacji, dla zespołu, dla znajomych, później dla większego grona… To właśnie tę prezentację którą ja np. robiłem pierwszą, dla JUG-a to była grupa znajomych, która postanowiła że będzie się spotykać i wymieniać się wiedzą i doświadczeniami w kontekście IT i technologii i tyle, że udało nam się załatwić wsparcie uniwersytetu, który udostępnił miejsce: salę, projektor i i tyle. I to brzmi hucznie, jako konferencja, prezentacje, itd. Ale to jest zwykłe spotkanie ze znajomymi gdzie dzielimy się wiedzą doświadczeniem. Zobaczcie koniecznie tę prezentację, jak fatalnie to wyglądało, jak bardzo się tam jąkałem, chodziłem w tę i z powrotem. I to jest totalnie istotne to trzeba przejść. Nie przejmować się tym robić swoje.

[00:18:53.060] – Krzysztof
No właśnie i tutaj jeszcze warto porozmawiać o dwóch rzeczach które moim zdaniem pomagają w tym żeby nabrać takiej swobody. Pierwsze jest to, żeby w ogóle uczyć się formułować myśli. To jest coś z czym mamy często problem, nawet do tej pory. Czasem mamy jakieś pomysły, tylko ciężko to sformułować prawda. I to też nie jest coś takiego, że albo to umiemy albo nie. Albo z tym urośliśmy albo nie, tylko to trzeba ćwiczyć. I można zacząć, tak jak wspomniałem od pisania… Ja tak zacząłem. Pierwsze kilka artykułów, które pisałem to były do wewnętrznego wiki firmy, gdzie zrobiłem fajną rzecz, to był bardzo bardzo ciekawy temat, związany z bezpieczeństwem aplikacji internetowych. I napisałem kilka artykułów, w których podzieliłem się z kolegami i koleżankami w jaki sposób developerzy mogą te funkcje związane z bezpieczeństwem zaimplementować. A drugi artykuł był dla project managerów którzy pracują z biznesem, jak mogą rozmawiać z klientem na ten temat. A potem z tego zrobiłem prezentację, potem zrobiłem do tego artykuł, który był wydrukowany. Więc warto zaczynać od takich drobnych rzeczy, potem możemy napisać bloga, potem można z tego posta zrobić prezentację dla własnego zespołu. Czy tak jak my robimy tech talki, czyli takie spotkania, gdzie prezentujemy różne ciekawe ciekawe tematy dla całego działu a czasami nawet dla całej firmy.

[00:20:16.340] – Krzysztof
Podlinkujemy do mojej prezentacji, którą wałkowałem przez kilka różnych konferencji czyli prezentację na temat tego jak pisać. W jaki sposób możemy zebrać te myśli do kupy i coś z tego napisać. I to jest jedno z takich ćwiczeń które moim zdaniem są wartościowe.

[00:20:34.060] – Krzysztof
Natomiast druga rzecz która też moim zdaniem jest takim dobrym wstępem do personal brandingu dla osób które, nie są takie bardzo ekstrawertyczne jest to, żeby nie bać kontaktować się z ludźmi. Jeżeli spotkamy kogoś na konferencji kto zrobi fajną prezentację – to odezwijmy się do tej osoby, zadajmy jakieś pytanie. Jeżeli wrzucimy ogłoszenie na Facebooka, czy na Linekdina i ktoś na nie odpisze, to nie bójmy się odpisać, skomentować. Chodzi o to, żeby takie małe interakcje z ludźmi ćwiczyć, żebyśmy się potem nie bali z nimi komunikować, czy to przez social media, na żywo, czy przez maila. To też buduje wtedy pewność siebie i taką swobodę komunikacji.

[00:21:15.810] – Paweł
Tu poruszyłeś kilka bardzo ważnych tematów. Czyli po pierwsze musicie przetestować na początek formaty. Bo formatów jest dużo: od prezentacji, przez blogi, wpisy itd. Ale to co jest ważne – dla jednego prostsze będzie wziąć telefon i np. odpalić story na Instagramie, gdzie macie pewność, że to zniknie tak naprawdę, jeżeli nie macie followersów na Instagramie to i tak tak nikt tego nie zobaczy, więc jesteście w bezpiecznym ekosystemie. I wtedy nagrywacie takie story na Instagram, na Facebook, czy w ogóle nagrywacie je sobie aparatem wbudowanym w telefon, po prostu wideo z samym sobą. Takie krótkie po 30 sekund. I próbujecie powiedzieć coś sensownego w tym krótkim odcinku czasu i to wam pomoże formułować te myśli. I teraz jedni będą woleli telefon i kamerę.

[00:22:08.970] – Paweł
Inni umrą na zawał jak zobaczą siebie gdzieś tam na ekranie, więc dla nich lepsze może być pisanie i wtedy fajnie zacząć np. od Twittera i jakichś krótkich form, które zmuszą was do tego, żeby te myśli formułować krótko zwięźle i na temat. To są właśnie takie dwie krótkie formy wideo albo właśnie krótkie formy krótkie formy tekstowe.

[00:22:33.960] – Paweł
Powiedziałeś też o lajkach, szerach, itd. To jest miłe, fajne, ale nie możecie też na to patrzeć. Bo zobaczcie że tak jak w przypadku nawet Nerd Management. Opublikowaliśmy już kilkadziesiąt odcinków i często jest tak, że jakieś łapki się pojawiają albo się nie pojawiają, jakieś komentarze się pojawiają, albo się nie pojawiają. I tak naprawdę dalej robimy swoje. Jakbyśmy tylko liczyli na to, że będą same komentarze i lajki… Ale to nie jest istotne i musisz sobie zdawać sprawę, że jeżeli dostaniesz informację zwrotną… znaczy nie dostaniesz żadnego feedbacku po swoim poście, wystąpieniu, itd to się nie przejmuj absolutnie. Bo tobie może się wydawać, że ty już wyskakujesz z lodówki, bo tyle tu napisałeś… Dwa posty… Tak naprawdę nikt tego nie widział, nikt tego nie zobaczył, bo te algorytmy są coraz bardziej pazerne na kasę, żebyś zapłacił jak chcesz gdzieś dotrzeć. Podoba to stwierdzenie Michała Wawrzyniaka odnośnie social mediów, że to są narzędzia do profesjonalnego chwalenia się. I do niczego więcej. Więc musisz mieć z tyłu głowy i nie czekać na lajki.

[00:23:41.610] – Krzysztof
Kolejna rzecz, która moim zdaniem dobra w personal brandingu to jest szukanie możliwości wspierania innych. I to jest taka zdecydowanie wartość, którą się dostarcza najbliższym osobom. To właśnie mogą być osoby w firmie czy osoby poza firmą. Dlaczego? Dlatego bo po pierwsze kogoś wspierasz i komuś pomagasz się rozwijać. Ale też to pomaga tobie sformułować myśli w lepszy sposób, pomaga w nawiązywaniu kontaktów i też buduje twój wizerunek. Mam takie przykłady, że kiedy ktoś w firmie mnie pytał o jakąś pomoc, jakieś wsparcie, czy ostatnio nawet na konferencji spotkałem jedną osobę, z którą się umówiliśmy na mentoring, żeby porozmawiać o pewnych kwestiach, o których dyskutowaliśmy. To jest coś, co tobie pozwala myśli sformułować i już kilka odcinków Nerd Management na podstawie takich rozmów przygotowaliśmy, bo mieliśmy fajne tematy, które się pojawiły w tym czasie.

[00:24:36.570] – Paweł
To co jest jeszcze fajne, naprawdę to jest chyba esencja pracy lidera, czy pracy menadżera, że ty możesz pomóc innym osobom przez to, że ten personal branding zespołu… Bo nie ma nic ważniejszego w momencie kiedy np. pojawia się jakaś potrzeba, a ty możesz kogoś wypromować, pokazać że tutaj masz eksperta którego sam stworzyłeś, czy ekspertkę, która może rozwiązać problemy innych zespołów w firmie. To jest po prostu bezcenne i to jest tak fajne uczucie, że po to się jest liderem czy menedżerem żeby w ten sposób właśnie funkcjonować.

[00:25:14.100] – Krzysztof
A taka ostatnia porada dla takich osób bardziej introwertycznych, to jest żeby znaleźć osobę taką która ma dużo pomysłów i która jest taka bardziej chętna do kontaktów do występowania, żeby się od niej uczyć i patrzeć jak ona to robi, bo to też zawsze tak otwiera trochę umysł, bo pokazuje że można takie rzeczy robić, nic się złego nie dzieje a nawet jakieś są fajne z tego rezultaty.

[00:25:40.620] – Paweł
No tak a nawet zawsze możesz się zapytać: co się najgorszego może stać. Tak naprawdę w każdym przypadku jakiegokolwiek pokazywania swojej pracy, jeżeli jest fajna, dobra, rzetelna itd. Co się może najgorszego stać? No nic. Ktoś może się o tym dowiedzieć i ci przybić piątkę, zaprosić cię na konferencję, na jakieś wydarzenie, na konsultacje, czy nawet opisać twoją historię.

[00:26:05.310] – Paweł
I wtedy ktoś za ciebie… Nie musisz robić sam… Bo to też jest ciekawe, o tym żeśmy nie mówili. Jeżeli robisz dobrą robotę i ją pokazujesz, ale powiedzmy na tyle, żeby było ją widać… Widać efekty tej pracy. To może być tak, że przyjdą ludzie do ciebie, którzy oni będą chcieli to opisać. Może my cię zaprosimy kiedyś do Nerd Management żeby cię wypytać, jak ty to zrobiłeś? I właśnie to jest też fajne że to, że ten personal branding może też zbudować kto za ciebie i to jest super.

[00:26:33.540] – Krzysztof
No dobra Paweł, mówiliśmy o takich sposobach, metodach dla tych osób, które jeszcze nie do końca są przekonane, czy będą się w tym swobodnie czuli. A co możesz polecić takim osobom, które są otwarte, ekstrawertyczne, wiedzą że chcą robić ten personal branding, tylko potrzebują jakichś takich bardziej hardcorowych pomysłów?

[00:26:53.670] – Paweł
Przede wszystkim róbcie więcej róbcie więcej i to co mówiłem: jeżeli tobie się wydaje że już wyskakujesz z lodówki? Nie.. Nadal robisz dużo dużo za mało.

[00:27:03.720] – Paweł
I teraz to co jest mega fajne, widziałem kilka takich przykładów. To przede wszystkim są lajwy (live). To jest obecnie forma najbardziej promowana: livestreams, stories, pokazywanie tego, jak się pracuje u ciebie, jak się pracuje w twoim zespole… też jak znajdę w końcu czas to sam zacznę to robić. Bo to też wymaga czasu… Może inaczej, to nie wymaga czasu, ale wymaga tego żeby pamiętać że trzeba wziąć telefon i to nagrać.

[00:27:27.790] – Paweł
I też jeżeli jesteś osobą ekstrawertyczną, która biega po konferencjach, itd. Po pierwsze musisz zacząć sam pracować ze swoją kamerą, zacząć robić swoje story. Tutaj mamy bardzo fajny przykład Mirka Karczmarczyka z jednego z ostatnich odcinków, który stworzył swój brand Code Yama, gdzie uczy ludzi i tam sam nagrywa te materiały. To też jest ważne bo będziecie biegać po konferencjach, opowiadać różne historie o tym jak to jest fajnie, co fajnego zrobiliście, ale może się okazać że z niektórych się nie doczekacie nagrań. Więc tutaj zadbanie o to, żeby te nagrania były, a najlepiej nagrywanie samemu materiałów jest bardzo wartościowe.

[00:28:14.160] – Paweł
Do tego też warto, to co Krzychu ty mówiłeś odnośnie tej sieci kontaktów. Warto rozmawiać z organizatorami konferencji, nie tylko na zasadzie wysłania zgłoszenia ale też poprostu pomocy i zbudowania takiej relacji, bo wtedy może się okazać, że możesz zrobić nie tylko wystąpienie na konferencji, ale możesz zrobić np. zapowiedź takiej konferencji, możesz zrobić jakiś materiał promocyjny konferencji, możesz pomóc tym ludziom jeszcze zorganizować jakieś wywiady, itd. Tej treści zrobi się więcej. Bo im więcej treści tym więcej szans na to, że ktoś ktoś to zobaczy.

[00:28:47.760] – Paweł
Dalej opcja hardkorowa – napisz książkę. Tutaj macie „10 sposobów jak czuć się, wyglądać i żyć #lepiej” czyli książka mojego autorstwa…

[00:28:56.920] – Krzysztof
Nie wiedziałem, że będziesz książkę pokazywał, to bym swoją przyniósł…

[00:29:00.960] – Paweł
Różne formaty, różne możliwości i rób tego tyle ile się da. I zaczynając od wystąpień, przez wszystkie formaty. Macie formaty: audio, video, formaty tekstowe, zdjęcia, prezentacje i róbcie tego więcej, w dużej ilości. I to wam pozwoli wam zbudować, umocnić pozycję eksperta. No bo na koniec za tym wszystkim musi stać dobra robota i dobre efekty tej roboty. I wtedy jeżeli to macie – to róbcie, nie bójcie się promować jak najmocniej, jak najszerzej, że to co robicie jest fajne, bo dzięki temu możecie pomóc ludziom rozwiązywać problemy i sprawić żeby żyli lepiej i lepiej robili swoją pracę.

[00:29:47.040] – Krzysztof
Bardzo fajne porady, zwłaszcza dla osób które są bardziej otwarte do tego, żeby pracować nad swoim personal brandingiem.

[00:29:54.480] – Krzysztof
Podsumowując: to co moim zdaniem jest najważniejsze, to warto podkreślić, że personal branding to nie jest jakieś udawanie czy marketing, to nie jest jak sprzedawanie papierów toaletowego czy kreowanie jakiegoś fałszywego wizerunku. Przede wszystkim oczywiście u podstaw stoi dobra robota. Natomiast personal branding to jest jakby pokazanie osobom w twojej firmie, kandydatom na rynku, wszystkim innym, że robisz fajny zespół, że zajmujecie się fajnymi projektami, że ty też jesteś osobą, która zna się na rzeczy i dobrze jest z tobą pracować. Dobrze jest tobie powierzać ciekawe projekty i to jest po prostu informowanie innych, przy użyciu konkretnych narzędzi, o tym, że ty, twój zespół, twoja firma to są dobre miejsca do pracy i dobre miejsca do tego żeby z nami działać.

[00:30:44.340] – Paweł
No i też do tego, żeby mieć z tobą jakąkolwiek relację i się z tobą nawet zakumplować i może niekoniecznie nawet zrobić coś fajnego, bo też chodzi o to żeby mieć fajnych, konkretnych, kompetentnych ludzi dookoła siebie którzy w różnych sytuacjach mogą wam pomóc lub wy możecie pomóc pomóc im.

[00:31:01.540] – Paweł
I to co ja bym jeszcze dodał do podsumowania: nie przejmujcie się narzędziami i kwestiami technicznymi. Róbcie po kolei małymi krokami. Jeżeli wolisz kamerę – weź kamerę. Jeżeli wolisz tekst – weź sobie krótką formę tekstową. A jeśli wolisz audio – zacznij nagrywać siebie na dyktafonie. I to jest też świetny sposób do tego żeby ćwiczyć, później to możesz wypuścić jako podcast, więc inni mają szansę też to usłyszeć. Po prostu nie bój się i zacznij robić. Bo to wymaga naprawdę czasu i pracy. Pamiętasz kiedy wystąpiłeś na pierwszej konferencji?

[00:31:35.650] – Krzysztof
No, z 9 lat temu… Dawno temu.

[00:31:39.250] – Paweł
Dawno dawno temu, więc to co widzicie, to co nagrywamy teraz i to, że nagrywamy sobie swobodnie, miło, przyjemnie to tak naprawdę są lata praktyki. Więc zacznijcie dzisiaj bo najlepszy czas na to, żeby zacząć był wczoraj, a drugi jest dzisiaj.

[00:31:53.860] – Paweł
Także czas start, trzymamy kciuki i koniecznie dajcie znać jak napiszecie coś, czy nagracie. Wyślijcie na maila, tutaj macie adres albo piszcie w komentarzach gdziekolwiek oglądajcie lub zapisując, jak się zapiszecie na newsletter, to tam będziemy wysyłać też informacje o nowych odcinkach. Dzięki temu też macie kontakt z nami, możecie tam do nas napisać i wysłać nam swoje efekty żeby się pochwalić, że zrobiliście.

[00:32:19.210] – Krzysztof
Jesteśmy bardzo tego ciekawi, może jak trochę tego zbierzemy to może zrobimy jakiś odcinek, zaprosimy albo pokażemy to co wam się udało zrobić. Jesteśmy bardzo ciekawi. Trzymamy kciuki i powodzenia!