Kategorie
Nerd Management short

Poszukaj kolejnego smoka do zabicia – o przekraczaniu celów – Nerd Management SHORT #25

zbieraniu drużyny przed wyruszeniem w podróż. Te bestie w świecie liderów, to wyzwania, które dostarczają Tobie oraz zespołowi zabawy w codziennej pracy.

Dziś jako wytrawni gracze opowiemy o poszukiwaniu smoków i zbieraniu drużyny przed wyruszeniem w podróż. Te bestie w świecie liderów, to wyzwania, które dostarczają Tobie oraz zespołowi zabawy w codziennej pracy.

Powiemy też co zrobić z tzw. NPCami (Non-player Character), dla których wyprawa na smoka, to ostatnia rzecz, którą by chcieli robić. 

Z tego shorta dowiesz się:

  • Dlaczego wyzwania są ważne?
  • Co się stanie, gdy nie będziesz dostarczać nowych i ciekawych przygód?
  • Jak i gdzie szukać soczystych bestii do ubicia?

i wiele więcej 🙂

Agenda

00:00 – Intro
00:50 – Wprowadzenie
01:14 – Czym jest smok dla lidera?
02:00 – Po co szukać wyzwań?
03:32 – Jak szukać swojego smoka?
06:16 – Przykłady potworów do ubicia
07:11 – Ile może trwać szukanie nowych wyzwań?
07:48 – Czy każdy powinien szukać nowych wyzwań?
08:38 – Co się stanie kiedy nie będziesz mieć wyzwań dla swoich najlepszych ludzi?
09:11 – Podsumowanie

Wersja do słuchania

.

Linki

Transkrypcja odcinka

[00:00:50.740] – Krzysztof
witajcie w Nerd Management, tutaj Krzysztof Rakowski i Paweł Rekowski.

[00:00:56.000] – Krzysztof
Słuchaj Paweł, muszę z tobą poważnie porozmawiać. Ostatnio na 1:1 powiedziałeś mi, że chcesz polować na jakieś smoki. Muszę ci szczerze powiedzieć, że nie chciałbym żebyś w godzinach pracy grał w World of Warcraft, czy tam innego Wiedźmina. To niestosowne.

[00:01:13.660] – Paweł
No jak nie? Słuchaj, czym jest taki smok kiedy pracujemy w IT? Smok to jest wyzwanie. To jest taka bestia, którą po prostu trzeba ubić. I wy jako liderzy macie swój zespół, pracujecie w danej firmie, to nie ma nic lepszego niż taki np. event. W naszym przypadku to Black Friday, czyli takie wydarzenie, kiedy cała firma się spina, cały zespół się spina po to, żeby zrobić coś naprawdę niesamowitego.

[00:01:40.150] – Paweł
No i co? Jest już po Black Friday, bestia została ubita, wszystkie nasze systemy zadziałały po prostu idealnie. To zacząłem się naturalnie rozglądać za kolejnym. Dzisiaj sobie trochę o tym porozmawiamy jak właśnie takiego smoka, taką bestię do ubicia odszukać i przede wszystkim po co. Bo zobaczycie, że kiedy macie sytuację taką, że macie świetnych ludzi, zatrudniliście najlepszych ludzi w swoim fachu. No i wasza praca staje się po prostu nudna. Wtedy robi się niefajnie. Kiedy nie ma takiej bestii na horyzoncie, nie ma takiego wyzwania, w którym wszyscy mogliby czuć że robią coś sensownego, zbierają ten ekwipunek, idą na tego smoka… Bardzo lubię tę analogię swoją drogą, dlatego właśnie mówię tutaj o smokach. I chwilę o tym porozmawiamy że musicie się zastanowić, co może być takim właśnie wyzwaniem. Co może być takim wielkim smokiem, którego po prostu ubijesz, czy nawet będziesz się przygotowywał bardziej do ubicia takiego smoka. No bo przecież nie chodzi o to, żeby króliczka złapać tylko żeby go gonić, prawda?

[00:02:46.990] – Krzysztof
Teraz już wiem, o co chodzi, że to nie są gry komputerowe w czasie pracy tylko tylko wyzwania. Jeszcze powiem jeden cytat z gry komputerowej, że przed wyruszeniem w przygodę musisz zebrać drużynę i to też jest coś o czym oczywiście cały czas mówimy. Ale tak to prawda, że te wyzwania przychodzą, jakiś duży projekt, jakaś reorganizacja, jakaś duża zmiana. Przychodzą, kończą się i potem trzeba poszukać kolejnego wyzwania. I to jest właśnie to co mi ostatnio powiedziałeś, że chcesz znaleźć kolejnego smoka do ubicia.I

[00:03:23.530] – Paweł
tutaj się przede wszystkim kłania odcinek o job craftingu, nasz jeden z lepszych wywiadów. I o co w tym chodzi? Jak przede wszystkim zacząć szukać? Bo musicie się zastanowić przede wszystkim, co to może być? Czyli po pierwsze – najpierw ty jako lider musisz pomyśleć sam. Musisz się rozglądać po tym polu, poszukać gdzie ta bestia się może chować, co to może być. Jakiego typu wyzwanie to może być? Warto porozmawiać ze swoim przełożonym, praktycznie bezpośrednim, ale również i wyżej. Bo musisz zdawać sobie sprawę, że szukanie bestii nie jest wcale takie proste i czegoś ,co możesz czego możesz ty nie widzieć, może nawet twój przełożony nie widzieć, ale już jego szef, który ma dużo większy ogląd na cały ekosystem, całe środowisko, może ci wskazać jakieś drogi.

[00:04:15.760] – Paweł
Kolejna rzecz to jest to, co czuje zespół. Co zespół chciałby zrobić. Ponieważ oni są na polu walki, polu bitwy i to non stop. Do tego, kiedy walczą w tym codziennym znoju, może się okazać, że widzą gdzieś takie rzeczy, które mogłyby przynieść bardzo duże korzyści, jednak zawsze brakuje czasu, brakuje może pomysłu jak coś rozwiązać. Nie oszukujmy się – my jesteśmy po to żeby dostarczać wartość biznesową, a nie jakąś technologię czy kod tylko po to żeby zrobić sobie ładny kod, żeby działał, ale żeby go nikt nie używał i żeby kasy nie przynosił. Nie o to chodzi.

[00:04:54.130] – Paweł
Bestia musi być soczysta, wielka i soczysta. Czyli poza tym że będzie wyzwaniem dla Ciebie i dla twoich ludzi, żeby przede wszystkim był fun z tej pracy, żeby to było wyzwanie takie które ciebie rozwinie rozwinie twój zespół, da wam większe możliwości rozwoju, wzrostu, może nawet stworzenia kolejnego zespołu albo dobrania kolejnych ludzi do drużyny… Bo trzeba zebrać drużynę przed wyruszeniem w drogę. Wtedy musisz zapytać zespołu czy widzą właśnie takie możliwości. I wtedy nie przyjdzie to łatwo, nie przyjdzie od razu. No bo jeżeli grałeś w jakąkolwiek grę, jakikolwiek RPG czy wspomniany WoW, czy Herosów czy cokolwiek, no to dobrze wiesz, że żeby znaleźć tego smoka to potrzeba jednak dużo czasu. Trzeba się sporo nałazić, nakombinować, naszukać, zatłuc dużo mniejszych potworków po drodze, żeby tę bestię odnaleźć i się na niej skupić. Przygotować się dobrze i ją utłuc.

[00:05:53.420] – Paweł
Ty jako lider musisz się zastanowić, gdzie tej bestii szukać. Jakich ludzi potrzebujesz. Może kogoś ci brakuje. Może potrzebujesz właśnie więcej osób do drużyny, a jeżeli twoim celem jest wzrost zespołu czy zwiększenie liczby ludzi w twoim zespole, a może nawet zbudowanie kilku następnych zespołów, to wtedy ta bestia musi być odpowiednio duża i musi być wartościowa i przynosić korzyści.

[00:06:16.730] – Krzysztof
Warto dodać że są te smoki takie do ubicia różnego rodzaju, na różnych poziomach. Może to być jakiś projekt biznesowy, może to być coś co wam doskwiera, typu jakaś góra długu technologicznego, ale też ludzie mogą mieć swoje własne demony i bestie, z którymi muszą się zmierzyć. I w tym też pomaga po pierwsze takie indywidualne podejście. Po drugie learning plany, czyli indywidualna praca z poszczególnymi osobami. Tutaj damy linka do odcinka w którym bardzo szczegółowo o tym rozmawialiśmy. Ale też ważną rzeczą jest to żeby jasno określić oczekiwania w stosunku do danego stanowiska czy danej pozycji czy danej nawet osoby czasami, bo mogą być różne specjalizacje, więc taki bazowy poziom tego, czego oczekujemy od każdego, jest istotny.

[00:07:12.050] – Paweł
I też nie zakładaj, że to zajmie ci chwilę, moment, że usiądziesz i wymyślisz. Bardziej musisz otworzyć swoją głowę, otworzyć oczy, zacząć obserwować, może rynek, może konkurencję, może w ogóle inne branże, o czym też często wspominamy, żeby zobaczyć co tak naprawdę można by było zrobić fajnego, co przyniesie korzyści dla firmy, dla biznesu, będzie ciekawym projektem dla ciebie i twojego zespołu, który możecie wdrożyć, wykorzystać i posłużyć się właśnie się tą analogią tej bestii, tego smoka i przyszykować się na wyprawę i tę bestię ubić.

[00:07:48.770] – Krzysztof
No właśnie Paweł, ale idąc dalej analogiami z gier komputerowych. Są takie osoby, które wolą siedzieć w karczmie albo pod drzewem i być tym takim NPC-em. Co powoduje, że niektórzy mają chęć, żeby wyruszyć w tę podróż, żeby znaleźć kolejnego smoka. Jak tych, którzy wolą siedzieć w karczmie możemy zainspirować do tego żeby jednak ruszyli na wyprawę?

[00:08:15.290] – Paweł
Pierwsze pytanie, to przede wszystkim czy warto i czy to ma sens? Bo takiego NPC w żadnej grze nie możesz wziąć ze sobą. On sobie stoi w danym miejscu, jest po coś. Żeby zrobić jakąś akcję, zrealizować swoją robotę i to też jest OK. Szukanie smoków jest przede wszystkim dla ludzi którzy są top performerami. Są ludzie którzy naprawdę zjedli zęby i te smoki są po to, żeby mieli wyzwania, żeby po prostu im się nie znudziło. Bo jeżeli im się znudzi u ciebie, już zrobią wszystko co mają zrobić, no to szanse, że pójdą dalej są niestety dość duże. A to nie o to w tym chodzi. Musisz jako lider się rozglądać i szukać tego, gdzie on tutaj jest, co jeszcze ciekawego, tym którzy chcą iść na tę wyprawę, żebyś mógł zaoferować. Bo jeżeli będziesz mógł zaoferować jedynie klepanie tego samego, co już zrobiliście, przez następne dziesięć lat, to pomyśl sam czy to brzmi atrakcyjnie?

[00:09:11.780] – Krzysztof
Czyli jeżeli jesteś NPCem, a chciałbyś być bohaterem, to poszukaj smoka, albo poszukaj jakiegoś bohatera, który wyrusza, który zbiera drużynę, żeby ubić smoka i do niego dołącz. I wtedy z NPCa staniesz się bohaterem.

[00:09:27.200] – Paweł
Dokładnie tak i do tego was zachęcamy, abyście szukali wyzwań, szukali możliwości i mieli oczy szeroko otwarte, bo może już gdzieś tam za rogiem czai się bestia, która umożliwi wam wzrost, jak również sprawi że po prostu będzie wam się pracować fajnie i będzie wam się żyło lepiej i będziecie mieli dużo większe możliwości.