Już za kilka dni druga tura wyborów prezydenckich. Emocje są w zenicie a społeczeństwo spolaryzowane tak, jak dawno nie było.
W okresach wzmożonych emocji politycznych atmosfera w zespołach potrafi stać się naprawdę napięta – rzadko kiedy funkcjonujemy w bańkach, w których wszyscy mają takie same poglądy. Różne wartości, przekonania i priorytety czasami wychodzą na pierwszy plan, a drobna uwaga rzucona na daily czy napisana na czacie może przerodzić się w burzliwe debaty – czasem nawet nieprzyjemne, albo wręcz obraźliwe.
Liderzy stają wtedy przed niełatwym wyzwaniem: jak zadbać o komfort psychiczny wszystkich członków zespołu, nie tracąc z oczu wspólnego celu i efektywności pracy. To moment, w którym łatwo o nieporozumienia, konflikty i podziały, które mogą zaważyć na atmosferze i wynikach całego zespołu.
W tym odcinku, nagranym na gorąco w formie live, powiemy Wam o naszych doświadczeniach w tym zakresie, naszych obserwacjach i pomysłach, jak sobie radzić w takiej sytuacji.
Z tego odcinka dowiesz się:
- jak reagować gdy Twoi ludzie zaczynają się kłócić o politykę?
- Na co Ty jako lider możesz sobie pozwolić komentując poglądy polityczne?
- Gdzie jest granica między wypowiadaniem swojego zdania a dyskryminacją?
i wiele więcej 🙂
🚨 Potrzebujesz pomocy w pracy lidera?🚨
Zostały ostatnie miejsca na współpracę z nami!
Wypełnij formularz na stronie https://nerd.management/konsultacje
i dogadamy szczegóły!
Agenda:
00:00 – Intro
00:59 – Wprowadzenie
02:08 – Jak reagować będąc managerem na przepychanki polityczne w zespole?
05:26 – Nie daj się ludziom nudzić i twórz środowisko, które łączy ludzi
05:59 – Co zrobić z ludźmi, którzy przeginają?
08:12 – Jak przekierować dyskusje na działanie?
11:26 – Co zrobić gdy już weszliśmy w tematy w które nie powinniśmy wchodzić?
13:55 – Czym są konflikty polityczne?
15:08 – Jak widzimy świat?
17:31 – 3 główne wnioski
20:35 – To też minie
Wersja do słuchania
Linki
- Podcast „Myślnik Stankiewicza” – Stoicki głos w Twoim domu
- TED Talk: Dlaczego lepiej ustalać lęki niż cele? – Tim Ferriss