Czas w naszej branży leci szybko – trendy się zmieniają, wersje oprogramowania również. Jeżeli się zagapimy – szybko może się okazać, że wypadniemy z obiegu. Jak temu zapobiec? Co zrobić, żeby wyrzucać z głowy starocie i robić miejsce na nowe?
O tym mówimy w dzisiejszym szorcie 🙂
Z tego shorta dowiesz się:
- Dlaczego nieaktualna wiedza jest niebezpieczna?
- Jak aktualizować swoją wiedzę?
- W jaki sposób dobre notatki, pomogą Ci wyłapywać błędne założenia?
i wiele więcej 🙂
Agenda
00:00 – Intro
00:59 – Wprowadzenie
01:50 – Czym grozi przeterminowana wiedza?
02:41 – Co się dzieje kiedy używasz nieaktualnej wiedzy?
03:49 – Kiedy oduczanie jest wyjątkowo trudne?
04:42 – Jak robienie wartościowych notatek pomaga weryfikować czy Twoja wiedza jest jeszcze aktualna?
06:36 – Podsumowanie
Wersja do słuchania
Linki
- Odcinek 25: Jak skutecznie zarządzać swoją wiedzą? Sposób na dobre notatki
- Odcinek 68: Jak nie stać w miejscu i w jakim kierunku się rozwijać? Nie stań się IT-dinozaurem
Transkrypcja odcinka
[00:01:00.120] – Krzysztof
Witamy w Nerd Management. Tutaj Krzysztof Rakowski…
[00:01:03.300] – Paweł
…i Paweł Rekowski.
[00:01:05.190] – Krzysztof
Czasem jest tak, że robimy coś w jakiś określony sposób. Ciągle tak samo. Zanim się spostrzeżemy, mija kilka lat. My całe czas robimy tak samo i tak samo, i tak samo, i tak samo. I w pewnym momencie można się zdziwić, że trochę wypadliśmy z obiegu, albo nawet zostaliśmy tymi dinozaurami, o których mówiliśmy wcześniej, zobaczcie linka, to jest nasz materiał, który jest bardzo lubiany przez naszych widzów i słuchaczy.
[00:01:34.920] – Krzysztof
I jak można temu zaradzić? Tutaj porozmawiamy nie o rozwoju kariery i zastanawianiu się, co możemy robić lepiej. Ale o tej części – jak pozbyć się tych starych nawyków, starej wiedzy, jak zrobić porządek w tym czasami śmietniku, którym jest nasza głowa.
[00:01:50.460] – Paweł
Tutaj, jeżeli chodzi o wiedzę, ponieważ tu musimy się nauczyć oduczać. Szkoła nas uczy wielu rzeczy niepotrzebnych. A teraz, kiedy już jesteśmy dorośli i czas zacząć pracować nad naszą karierą, musimy się wielu rzeczy oduczyć.
[00:02:02.490] – Paweł
Teraz pierwsza rzecz, którą musicie zrobić to przede wszystkim zweryfikować, czy Wasza obecna wiedza jest dalej aktualna. Ponieważ świat się zmienia, wszystko się zmienia, pojawiają się nowe technologie, zwłaszcza w IT, to chyba nie musimy Wam tego tłumaczyć, że jeżeli nie jesteście na bieżąco, to możecie się w pewnym momencie zdziwić. Ale to samo się tyczy Waszej wiedzy, czyli czy rzeczy, których się nauczyliście lat temu 5, 10, a może nawet i miesiąc temu, czy one nadal są aktualne. Żeby do tego dojść, to musicie zacząć kwestionować, zwłaszcza kwestionować autorytety, kwestionować wiedzę i sprawdzać w praktyce, czy to jest aktualne. Rozjechać to na maksa.
[00:02:38.970] – Paweł
I dam Wam świetny przykład, który jest bardzo drastyczny i trochę spoza naszego podwórka. Ale jak to jest w IT – w IT się siedzi przy tym kompie, łatwo sobie przytyć. Ja na przykład kiedyś spasłem jak świnia, miałem ponad 100 kilo i z tym zacząłem walczyć. Nawet zrobiłem sobie dyplom dietetyka, żeby zdobyć tę wiedzę. No i się okazało, że tę wiedzę zdobyłem, zjechałem do 75 kg. Super. Wszystko fajnie.
[00:03:05.040] – Paweł
Ale okazało się, że moja wiedza tak naprawdę była nieaktualna i wszystkie badania pokazują, że jak chcecie to możecie do mnie napisać to kiedyś zrobimy odcinek, żeby bardziej to omówić. Ale badania pokazały, że wszyscy, którzy robią w ten sposób w ciągu czterech, pięciu lat wracają do punktu wyjścia. I zgadnijcie co się stało? Minęło 5 lat, a tu 100 kg na liczniku znów.
[00:03:26.290] – Paweł
Więc musiałem zweryfikować tę wiedzę. Okazało się, że wszystko co się nauczyłem jest totalną nieprawdą i dopiero kiedy to zweryfikowałem i znalazłem prawdziwą aktualną wiedzę, okazało się, że trzeba zrobić zupełnie inaczej. I to co robiłem nie miało prawa zadziałać.
[00:03:41.670] – Paweł
I to się tyczy każdej dziedziny życia, czy to będzie IT, czy to będzie zarządzanie ludźmi, czy to będzie programowanie, czy to będzie odchudzanie. Musicie tę wiedzę zweryfikować.
[00:03:50.100] – Krzysztof
Zwłaszcza tutaj to się robi wyzwaniem, kiedy nie mamy do czynienia z jakąś dziedziną, gdzie jest zero-jedynkowo. Chociażby właśnie w zarządzaniu ludźmi. Jest masa różnych metod, masa różnych sposobów działania. Jest tak, że niektóre metody, niektóre teorie, chociażby psychologiczne, które powstały sto lat temu albo jeszcze wcześniej, nadal są aktualne i są stosowane. A z drugiej strony są takie, które są o wiele młodsze, a już odchodzą do lamusa. Tutaj to jest bardziej płynne.
[00:04:21.450] – Krzysztof
I to np. w jaki sposób ja rekomenduję, żeby sobie radzić z tym, żeby patrzeć cały czas, czy jesteśmy na bieżąco aktualizować tę wiedzę, to odeślę Was tutaj do odcinka, w którym mówiliśmy o tym, w jaki sposób zarządzać swoją wiedzą. Ja mówiłem o temacie, który mnie bardzo pasjonuje, czyli Personal Knowledge Management – sposób zarządzania wiedzą osobistą. I tam jest jedno z pojęć, które jest moim zdaniem bardzo istotne. To jest to, że nie notujemy sobie tak liniowo, czyli: byliśmy na szkoleniu i sobie robię notatkę z tego szkolenia, potem na jakimś innym szkoleniu i inną notatkę, a tutaj książkę przeczytamy i znów mamy notatkę z książki. Bo to jest wtedy takie fragmentaryczne, gdzieś mamy jakieś jedne notatki, gdzieś tam jeszcze jakieś linki mamy z internetu i tak dalej.
[00:05:07.830] – Krzysztof
W zarządzaniu własną wiedzą jest takie pojęcie, które się nazywa Evergreen Notes, w którym robimy notatki z jakiejś idei. Czyli powiedzmy interesuje nas chociażby kwestia udzielania konstruktywnego feedbacku, udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej. No to mamy po prostu taki wpis encyklopedyczny, można by rzec. A istotne jest to, kiedy coś czytamy, kiedy czegoś dowiadujemy się, żebyśmy mieli takie jedno nasze prywatne miejsce, gdzie tę wiedzę gromadzimy. I wtedy, kiedy pojawia się jakiś nowy sposób, coś nowego, dowiadujemy się czegoś nowego i najlepiej kiedy to jest w sprzeczności z tą wiedzą, naszą poprzednią, nazwijmy to, z tym, co wiedzieliśmy wcześniej. To jest taka nasza przestrzeń do tego, że zaczynamy się zastanawiać: czemu to jest sprzeczne, jak to działa, jakie mam doświadczenia, czy mi się udawało metody „A” używać i miałem sukcesy, metody „B” i mi się to zupełnie nie udało.
[00:06:01.080] – Krzysztof
Jest to taki poligon, w którym tę wiedzę cały czas aktualizujemy, czyli np. patrzymy: dobra, ta metoda „A”, o której rok temu byłem przekonany, że jest świetna, no to się okazuje po moich doświadczeniach, że jest beznadziejna, a metoda „B” jest o wiele lepsza.
[00:06:18.450] – Krzysztof
I to jest właśnie taka nasza baza wiedzy. Nie zapominamy tego. Ja na przykład mam taką tendencję, że łatwo zapominam rzeczy, muszę sobie notować. W związku z tym takie poligony doświadczalne powodują, że za trzy lata mogę zobaczyć, co myślałem teraz, co myślę wtedy. I to pozwala tę wiedzę aktualizować.
[00:06:36.990] – Paweł
Podsumowując: kwestionujcie się całą wiedzę, którą macie, zastanawiajcie się, czy to na pewno jest prawda, czy to na pewno dalej jest aktualne. Zapisujcie sobie Wasze wnioski w Waszym własnym, osobistym systemie do zarządzania wiedzą. Dzięki temu będziecie w stanie zweryfikować, co działa, co nie działa, co działa dla Was, co działa dla Waszej branży. Czy nie zostaliście z jakąś starą wiedzą i powtarzacie jakieś stare slogany, które już dawno przestały działać? I czy przypadkiem nie blokuje się sami przed czymś nowym, co może Wam pracę usprawnić, polepszyć, może polepszyć Wasze życie, wasze relacje z Waszymi ludźmi, z Waszą firmą i też pociągnąć Waszą karierę dalej do przodu.
[00:07:15.720] – Krzysztof
Dodam specjalną – z mojego doświadczenia taką specjalną uwagę dla tych z Was, którzy są studentami. Tam niestety często się zdarza, że ta wiedza, która jest przedstawiana nie jest taka super na bieżąco. Więc to jest dobry moment, żeby dowiedzieć się, że coś takiego jest. Ale polecam potem poszukać jakieś bieżącej literatury albo poszukać w internecie.
[00:07:34.170] – Paweł
Jeżeli chcecie odcinek o edukacji i co na ten temat myślimy, to dajcie znać w komentarzach, bo mamy tutaj też dużo do powiedzenia.
[00:07:41.010] – Krzysztof
I w niektórych kwestiach się nie zgadzamy. To byłby ciekawy odcinek, musimy nagrać.
[00:07:46.290] – Krzysztof
Dziękujemy że wysłuchaliście naszego shorta. Żeby być na bieżąco o tym, co się u nas dzieje, a ostatnio trochę się dzieje – wprowadzamy trochę zmian. Zapiszcie się na nasz newsletter na stronie nerd.management/newsletter. I do zobaczenia w następny wtorek o godzinie ósmej rano.
[00:08:03.360] – Paweł
Trzymajcie się!